Talento senior 2026: el error de contratar solo perfiles jóvenes en 2027 no se va a repetir (salvo que seas masoquista)
El talento senior (profesionales de más de 45 o 55 años) sigue siendo excluido por procesos de selección que priorizan costos y juventud. Es un sesgo, no una eficiencia: estudios de AARP y OCDE lo señalan.
El talento senior (profesionales de más de 45 o 55 años) sigue siendo excluido por procesos de selección que priorizan costos y juventud. Es un sesgo, no una eficiencia: estudios de AARP y OCDE lo señalan.